כמה מילים על פנסית חובה:
1. הפרשה למוצר פנסיוני
ההפרשה המינימלית למוצר פנסיוני (פנסיית חובה) הינה 17.5% לפי הרכיבים הבאים:
- 6% לפיצויים - על חשבון מעסיק.
- 6% לתגמולים - על חשבון מעסיק.
- 5.5% לתגמולים - על חשבון העובד.
רכיב תגמולי העובד מועבר לקופה הפנסיונית במסגרת כלל ההפקדה, והסכום מקוזז ממשכורתו של העובד.
2. בחירת מוצר
העובד יכול לבחור את המוצר הפנסיוני בו הוא מעוניין לחסוך. שני המוצרים העיקריים הם קרן פנסיה וביטוח מנהלים. לכל אחד יתרונות וחסרונות.
רצוי להבין היטב את ההבדלים בין המוצרים, לרבות מנגנון החיסכון, דמי הניהול, כיסוי ביטוחי וכו' על מנת לקבל החלטה מושכלת באיזה מוצר לבחור.
3. ניוד מוצר פנסיוני
ניוד בין מוצרים פנסיונים הוא פשוט וקל, אינו כרוך בעלויות, בקנסות או במסים.
פשוט וקל לנייד את הצבירה ממוצר קיים למוצר חדש באם החלטתם שישנה אלטרנטיבה עדיפה.
כמו כן ניתן לנייד צבירות מקופות לא פעילות.
4. ממתי המעסיק מחוייב להפריש עבורי לפנסיה
באם הצטרפת לעבודה כשברשותך מוצר פנסיוני פעיל המעסיק יכול להמתין עד 3 חודשים בהם אינו מחוייב להפקיד עבורך, אולם לאחר תקופה זו עליו להשלים את ההפקדה רטרואקטיבית מיום הצטרפותך.
באם הצטרפת לעבודת שאין ברשותך מוצר פעיל, המעסיק יכול להמתין 6 חודשים ולהתחיל הפרשה מנקודה זו ללא הפקדה רטרואקטיבית.
5. בחירת סוכן
העובד רשאי לבחור את סוכן הביטוח או הגוף המוסדי שינהל את החיסכון הפנסיוני שלו. המעסיק לא יכול לכפות על העובד סוכן או חברה מטעמו.
לסיכום
העובד יכול לבחור מול מי לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו ובאיזה מוצר לבחור. לכן רצוי להעזר באיש מקצוע עליו אתם סומכים, על מנת שיסייע בבחירת מוצר מתאים בתנאים טובים, וכן אשר יקפיד על כך שכל זכויותיכם ימומשו.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה